百名告状劳工惊动了全镇警力……

XX铝异型材制品有限公司，是中山市一间九十年代初成立的台资企业。虽然员工工资当时仅仅是六块五毛钱一天，加班九毛七一小时，但它在2000年以前，以其独特的铝材品质及其产品范围的广泛，在珠三角较有名气。

本月9月13日公司下发了8月的工资条，大部分员工的工资只有800元左右。14日上午，全厂计时制员工再次进行罢工，自发结集，约一百人一起向镇劳动站走去讨说法。走出距公司约三里地，在路上遭到了警察拦阻，员工们义愤填膺，振振有词，不听从警察劝阻，抱定决心直抵劳动站。不一会，镇公安分局、派出所、治安联防队，倾巢而出，加上几位劳动站人员，人数比告状劳工还多。起先劳工只是顺路走向劳动站，并没造成交通及其它不便。蜂拥而来的警察与治安到后，双方发生了口角争议，一方要走，一方要拦，差一点造成了交通阻塞。当警察强迫劳工回公司时，双方发生了推攘，关键时候，女员工们像刘胡兰一样勇敢，挺身向前，大而无畏，以一股正义凛然的精神，压倒了警察的气势。直到劳动站负责人明确表态帮忙解决问题后，告状劳工才在警察的人墙监护中回到了公司。

这是该公司员工第几次罢工，已经说不准确。但在今年是第三次，也是有史以来闹得最有声势的一次，至少闹到了厂门外去。中华人民共和国劳动法于1994年颁布，也许这时间不算太准确，也许这劳动法颁布得有些太晚。但比起这间公司而言，颁布的时间已经是无所谓的事情。员工们仅仅知道有劳动法，而至今未曾真正享受过劳动法。前年、去年，公司员工也有罢工，劳动部门也有人年年来公司调查研究，可一直是野火烧不尽，事情终未了。

去年元月开始，公司初始接受劳动法，按580元的底薪计算，同6块5毛钱的日薪制说了拜拜。但连续三个月的工资因执行劳动法而发放不下，甚至到了发放生活费与分期支付的地步。3月份的工资，又实行了新的计算方法，底薪按劳动法，加班费与节假日不按劳动法计算。今年底薪加到690元，加班费与节假日不按劳动法计算，更要在星期日休息一天倒扣8小时其它加班。其它原有30至50元高温费及津贴，一律减除。于是乎很多为公司效力了十多年的老员工，尽管不休假也不过节地天天两班倒工作，每月工资也只有800元左右。由于公司没有宿舍和饭堂，物价发了疯的上涨，很多员工特别是男员工，失去了收支平衡，不能应对自己的生活。于是像火山爆发一样，出现了大罢工，自发结集前往劳动部门讨个说法。

外企公司一般与当地政府各职能部门，关系拉得很到位。在中国，好多事情都得“研究”才能解决，这是众所周知也是顺理成章的事。老板与员工，为利益为权利，天经地义地存在一些矛盾，也用不着多说。但劳动法与劳动职能管理部门，正是为解决这些矛盾而专设的。不为人民服务，但总得为纳税人办点实事才说的过去的。前不久，这间公司的员工钟XX，晚上一点多下班回家，被几个人拦路抢劫，打得鼻青脸肿眼充血，当时叫天天不应，叫地，地不应。等叫来巡警，凶手不知已经跑到了哪个国度。而外企公司一个电话，为阻止工人罢工，警力出动不但风驰电掣，而且如临大敌，草木皆兵。这是喜？还是悲？

喜也有，劳动站的人给罢工员工答复，从8月份开始，工资按劳动法算。其它事宜等研究了再说。公司迫于无奈，也贴出了一纸公告，及时恢复上班，工资按劳动法算。

悲也有，去年也是经劳动站研究过的，公司也贴过公告按劳动法算工资。实际上只是应付了一年，并没有按劳动法计算工资，中途有人给劳动部门反应，劳动部门却默认了公司的做法，有690元以上一个月，就符合了劳动法要求似的！罢工当时的情景，有当地相关部门录像，员工们本以为在电视上可看到。结果是没有看到，是否是被“研究”掉了？该公司是金属加工企业，干活较辛苦，环境也是较差，有半数时间差不多都在近40度高温下作业，任何法定假日，最多也只放一至三天。每天两班倒如此工作，工资满足690元就真的是劳动法的精神吗？

喜也好，忧也罢。人总是在喜忧交加之中度过一生，有人欢喜有人愁。为生活，必须得劳动，为生活，总得抱希望。

工人们又在埋头苦干了，希望劳动部门与公司为劳工研究得更好更彻底一些吧。